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自由职客保障灵活用工人员

  在企业发展中,人才十分重要,在建立劳动关系时,企业用人成本较高,会有较大支出。从员工角度来说,员工看到的只是月工资的数目,却看不到公司要支出两倍成本,在这中间差出来的钱,要从社保、公积金、个税等方面扣除。而且企业还要承担病假、女职工三期、工伤保险等各项风险,甚至还要面对招工难和用工荒的问题。

  如果有一天员工离开没拿到相应的赔偿,还有可能通过劳动仲裁解决,企业将面临劳动法律风险!看来对企业来说,招人、用人也存在很多麻烦。

  

  No.1 企业可以降低用工风险和用工成本

  由于企业面临着成本大和风险多的局面,大多数企业选择灵活用工。对于传统的灵活用工,一般包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等多种形式。

  近几年来,新业态不断兴起,对于共享经济的发展,借助了较为先进的移动网络技术,而企业“不求所有,但求所用”,就衍生出平台用工、众包员工、网约工等新的灵活用工模式。

  通过灵活用工,企业可以降低用工风险和用工成本。而个人可以自由工作,在工作时间上富有弹性,如此一来,双方之间都可以得到满足。

  在今年的《政府工作报告》中,就表现出了对灵活就业和新业态的支持,可见政府对于灵活用工的态度也是肯定的。

  

  所以有人就猜测,以前企业和个人是雇佣关系,以后将会是合作关系。换句话说,所谓的劳动关系,不过只是一个说法,伴随历史的潮流,这将会成为一个历史的产物。由此看来,企业选择灵活用工,将会让企业在用人方面显得十分主动。

  No.2 “互联网+”产业工人渴望有保障

  如今的灵活用工现象十分泛滥,像是快递小哥、网约车司机、保洁员等网约工哪里都有,可以把他们称之为“互联网+”产业工人。不过也让我们考虑到一些问题,比如这些人受了工伤会有赔偿吗?他们跟平台或第三方之间存在劳动关系吗?可见工伤是以劳动关系为前提的。

  也就是说,没有劳动关系就没有工伤。因此有人就预测确认劳动关系的仲裁诉讼将会呈现井喷状态。企业在灵活用工当中,让员工在工作中没有安全感,这样看来,如果个人没有保障,那么行业又如何更健康的发展呢?这确实是个值得思考的问题!

  

  有一位外卖小哥这样说:风雨无阻,为了你用餐愉快,但是如果我不幸了,能否让我有社会保障、工伤疾病、养老失业。从信里能看出,作为灵活就业者,内心对保障十分渴望!

  No.3 自由职客平台应运而生

  灵活用工借助互联网而诞生,可以说是新技术革命下新的用工关系,也实实在在提供了很多岗位,据自由职客平台了解到,现在我国的网约工人数量大概是七千多万人,预计到明年,网约工人可以达到一亿人。不过这样的灵活用工没有一个完整的社会保障体系,所以工人会觉得没有保障。

  现在养老保险的覆盖率已经超出90%,却仍有将近1亿人未参保,他们就是灵活就业者,也包含了新业态下的劳动者,由于他们未参加养老保险,步入老年就会缺乏相应的保障。

  

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